南方基金获准实施股权激励:老十家第一例 涉百名员工

  • 日期:07-30
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  让多少金融民工“羡慕嫉妒恨”!这家金融机构获准实股权激励,涉及100多名员工,是“老十”的第一个

经纪中国展陈

在大型资本管理和同行竞争的压力下,股权激励是招聘人才的公共招聘的法宝。自2013年公共股权计划监管以来,股权激励措施在公共部门已经司空见惯。

7月25日,中国证监会发布《关于核准南方基金管理股份有限公司变更股权的批复》。

据悉,南方基金员工持股计划通过增资参与持股,涉及100多名中高层员工,其中新四大股东为员工持股单位,员工通过间接通过四个有限合伙企业。公司股份占8.53%,其中员工捐款总额超过3000万元。

南方基金是中国最早成立的基金公司之一。员工持股计划已获得政府批准,是第一家在“老十”中实施股权激励的基金公司。

超过100名员工持有8.53%的股份

最近,中国证监会批准了南方基金提交的《关于变更股东的申请报告》。

根据相关法规《中华人民共和国证券投资基金法》《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》《证券投资基金管理公司管理办法》,南方基金在股东及关联方的支持下,积极探索实施员工持股计划。

股东的增资由四大股东共同实施,包括华泰证券,深圳投资控股,厦门国际信托和兴业证券,以及厦门菏泽集团企业管理合伙(有限合伙),均为公司的新股东。员工通过四个有限合伙企业间接持有公司8.53%的股份。

在股权变更之前,南方基金有四个主要股东。除了45%的股东华泰证券外,还有30%的深圳投资控股,15%的厦门国际信托和10%的股份。兴业证券。

股权变更后,南方基金累计增资6,172万元。原四大股东华泰证券,深圳投资控股,厦门国际信托和兴业证券分别持股41.16%,27.44%,13.72%和9.15%,与原股票比率略有下降;新四大股东何泽一,何泽英,菏泽,菏泽祥企业管理合伙(有限合伙)分别持股2.11%,2.2%,2.1%和2.12%。

南方基金相关人士告诉证券公司的中国记者,公司注册资本的增加将有助于公司扩大资本以满足战略发展的需要,并为公司做大做强提供支持。另一方面,它将有助于公司进一步改善其治理。该结构鼓励员工积极参与公司的改革和发展,实现公司核心人才队伍的稳定,建立长效激励约束机制,形成基金股东,股东和员工的有效机制。长期利益,并继续持有基金份额。人们创造最佳价值,为公司的长期稳定发展奠定基础。

股权激励措施早日出现

南方基金实施员工持股计划的时间早在一年多前就已开始实施。 2018年1月4日,南方基金管理有限公司更名为南方基金管理有限公司,被业界视为股权激励的先驱。

今年3月29日,在南方基金第一大股东华泰证券披露的2018年年度报告中,悄然宣布华泰证券已经审核并批准了南方基金员工持股计划的议案。

在最新一期的中国证券监督管理委员会《证券、基金经营机构行政许可申请受理及审核情况公示》中,南方基金申请变更股东持股5%以上,引起了业界的关注。申请材料于4月3日由证券及期货事务监察委员会接收,并于4月11日得到纠正。

根据银河证券的数据,2019年,华南基金的资金为2517亿元,排名第五,比上年末提高了一个。

根据华泰证券2018年年报,截至报告期末,南方基金管理资产8293.34亿元,其中公共管理基金管理资金178笔,管理资产总额5633.9亿元。人民币265,494亿元。南方基金2018年实现营业收入35.57亿元,同比增长3.88%,净利润8.39亿元。

根据南方基金公司官方网站的资料,南方基金母公司及子公司的总规模在2018年底达到997亿元,接近万亿大关。这个规模是基金行业的第一个梯队。

公共部门行业近30起股权激励案例

自2013年6月以来,新《基金法》明确允许公募基金公司实施专业持股计划,建立长期激励约束机制,中国公募基金行业的股权激励措施逐步扩大。

以前,基金公司有三种股权激励模型:

第一是持有基金子公司的股份;

其次,基金公司的管理层持有股份;

第三是基金公司的全部股权。

一些基金公司通过子公司曲线实施股权激励,但在2016年底发行的基金管理公司子公司的管理规定中,明确规定基金管理公司员工不得参与子公司。子公司专业持股计划的实施仅限于公司人员。因此,这些平台正在被清理。

在管理层持有股份的股权激励模型中,中欧的资金数量是最典型的。 2014年4月,核心管理团队,包括中欧基金董事长窦玉明等5人,通过个人资金从原股东中获得了20%的股权转让。在中欧基金完成管理层持股后,窦玉明曾向媒体表示:“我们不会将股权激励称为股权改革。股权改革的根本目的是改善治理结构,建立良好机制。体制改革,这个事业有着长远的发展基础。“

所有成员均持有天鸿基金的典型代表股份。 2014年,天鸿基金的股权激励措施覆盖了200多名员工,与当时的员工数量大致相同。其中,总经理郭树强成为此股权激励的最大受益者,总投资超过4200万元,占2.42%。天鸿基金拥有内部员工中最高的股权。

2018年,在行业实施股权变动的10多个公开发行中,创新金鑫新,北新瑞丰基金和中加基金等近5家机构利用股权资本增加股权激励。包括中欧基金,天虹基金,长兴基金等先前已实施股权激励的机构,近年来已有近30起基金公司涉及行政和核心人员股权激励。

在公募基金行业,前海开源基金也是股权激励的实践者和受益者。作为保荐协议,公司章程,股东大会决议,董事会决议等的第一份也是唯一的正式文件,公司明确界定了公司的高级管理和投资核心团队。激励和基金经理绩效激励。海源实施股权激励措施的速度非常快。

前海开元先前已投资华南基金前投资总监王媛媛,前中信证券自营部高级投资经理罗大林,长盛基金前基金经理丁俊,刘静,李东宇,中信自营部前投资经理,原彭华基金基金经理唐文杰,前国投瑞银特别账户投资经理叶伟,前中国邮政基金经理助理徐立平,前南方基金研究部房地产行业首席研究员王夏先生,前建新基金高级设备研究员邱杰,前农业银行高级基金经理傅必瑞,汇丰股份研究所和投资银行部副总裁谢伟等参与编写。

常富强