工作太枯燥让人受不了?学会这一招,让工作变得像游戏一样有趣

  • 日期:09-05
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文本|梨

小江是一名客户服务人员,负责公司的服务热线。日常工作是回答各种各样的投诉和充满负能量的工作。

他一直厌倦了这种重复,乏味的工作。

我想改变我的工作,但我不知道我能做什么,但如果我不改变它,我现在的工作将使他在第二年度过。

对于小江的情况,他可以通过学习“游戏化”思想摆脱这种困境。

在Jane McGonagall的书《游戏改变世界》中,游戏化指的是游戏思维和游戏机制在非游戏环境中的整合,以指导用户交互和使用。

用游戏中吸取的教训改变世界,即“游戏化”,让我们的世界像游戏一样迷人!

以小江为例。面对无聊的工作,他可以这样做:

为每天的工作设定明确的“游戏目标”,将目标分解为可操作的步骤,然后按照步骤实施,同时主动增加挑战,例如尝试降低部门的投诉率,或应用旋转等。

即使你有一份无聊的工作,你也可以找到乐趣。像小江一样,你可以在自己的工作中为自己设定一个“游戏目标”,普通的工作也会变得有意义。

《游戏改变世界》在本书中,游戏的关键要素定义如下:

学习和使用“游戏化”思维在工作场所有很多优点,主要有以下三点:

1.为工作场所提供更具体的工作目标

提高人们日常生活质量的最快方法是“给人们特定的目标,可以做到和有希望的事情。”《幸福多了40%》

满意的工作总是从两件事开始:

01明确目标

02实现这一目标的可操作性步骤

有一个明确的目标,你知道你应该做什么,以及你可以采取的步骤,确保你立即朝着你的目标前进。

Xiaoben是公司的员工。领导对他非常重要,并经常向他发送新任务。起初,面对这些新工作,他觉得自己无法入手。

后来,他利用“游戏化”思想为工作提供了具体目标,例如有多少老客户访问以及有多少奇怪的电话。

小计划有详细的工作计划,并严格按照该计划实施。结果非常出色,得到了领导的认可和认可。

一旦你在工作中确定了目标,你就会有一种目标感。下一步是要清楚地思考,如何分解工作并按照自己的时间表填写。

2.将失败视为奖励

游戏消除了我们对失败的恐惧,增加了我们成功的机会。

研究表明,适当的失败反馈是一种奖励,可以让我们投入更多,并对未来的成功更有信心。

这是因为在某些过程中,未能完成整个过程的失败,以及“再次制造”的绝对愿望,对于乐观主义者来说,挫折感充满活力,我们获得的活力越强,它就越强大。我相信成功就在眼前。

大多数人都面临失败,可能会有以下两种反应。

首先,有一种明显的挫折感,即使缺乏支持,也直接选择放弃。

第二,面对失败,有一种乐观的态度,他看到了更多的成功机会。你失败的越多,你就越有兴趣坚持到你成功为止。

比较这两种做法,您可以一目了然。具有“游戏化”思维的人对他们的能力持乐观态度,不仅要让我们在当下更快乐,还要提高我们成功和未来幸福的机会。

3.建立更强大的社会关系

在现实生活中与朋友和家人一起玩游戏可以为您创造机会,并与您最关心的人保持联系。

在工作场所,人们必须是陌生人,人们更愿意与熟悉的人打交道。因此,公司不时组织部门小组活动。每个人都相互了解并增加对集体游戏制作过程的信任,这种信任也会带来工作,这将大大增强同事之间的感情。团结团结。

如果你以“游戏化”的方式工作和生活,你更愿意接受并信任陌生人。即使是内向的人也可以在游戏化中建立信任,加强社会承诺,并在社会中获得更多的社会关系。

由于“游戏化”思维对于工作场所如此重要,我们如何才能更好地使用它?你需要掌握三种方法。

1.全力投入当前的工作

以游戏的形式工作,即使是最平凡的东西,如打印文件,也会让你感到自豪,只要你让它更具挑战性。

使用游戏玩家的方式全力以赴

01创建英雄玩家身份

选择一个你最喜欢的故事,如《蝙蝠侠》《007》《哈利波特》,做你想做的任何事情,然后选择你最喜欢的故事中的人物,并想象自己是主角。

02招募盟友

每个超级英雄都有一群朋友可以在关键时刻帮助很多人。蝙蝠侠需要罗宾和管家;詹姆斯邦德需要M先生,Q博士和邦妮女孩;哈利波特需要罗恩威和泰勒赫敏。

因此,选择工作中的合作伙伴,邀请他们一起玩游戏,互相监督,并在他们遇到困难时向他们寻求帮助。

03寻找“坏人”

为了赢得这场战斗,你需要知道要与之抗争。观察工作中的绊脚石并将其列在“坏人”列表中。

关注“坏人”名单的是你知道你可以做坏事,但仍然不禁秘密做的事情,比如在工作中玩手机,经常查看电子邮件,推迟事情等等。

如果“坏人”太强大,那么你必须找到一种方法来避免它。如果你打败其中一个,那就把它在名单上关掉并声明你已经取得了一个阶段性的胜利。

04找到你的“补充能量块”

“增加能量块”是让你变得更好的东西,比如呼吸新鲜空气,浇灌绿色植物,与同事分享等,可以帮助你产生积极的情绪,

一旦你忍不住延迟延迟,就召唤出来。 “能量块的补充”可以使你积极行为,增加打破破坏习惯恶性循环的可能性。

05创建“超级英雄待办事项列表”列表

为自己设定目标清单,每天仔细完成清单上列出的项目,摆脱它,努力每天取得进步。

想象自己是一个超级英雄的玩家,完全参与工作,并专注于效率。

2.设置实时反馈的奖励机制

玩家可以很容易地看到他们何时取得进步,而当下的积极反馈使玩家更加努力,更成功地完成了艰巨的挑战。

为什么游戏很吸引人,实时反馈是一个非常重要的因素。因此,为了使我们的工作像游戏一样,奖励可以是实时的,值得一试。

一个。当你想因疲劳等而放弃时,你可以马上看到它。它可以帮助您将注意力转回到您正在做的事情上。

湾你会要求自己更加努力地获得更多奖励。

获得实时反馈,让人们更加努力。

3.积极与陌生人合作

世界上任何两个人都可以通过六层楼的朋友链接。六度空间理论。

俗话说:经过两辈子的成熟,主动认识陌生人并扩大圈子。

与人交谈时要注意目光接触

通过简短的问题等共同感兴趣的主题。

要完全和完全接受对方的信息,不要急于得出结论

在工作中,主动与陌生人结成联盟并与陌生人分享。在这个世界上,你没有理由感到孤独。

面对枯燥乏味的工作,无论你是否还处于同一时代,都要尝试以上三种方法。

学习和“游戏”思维,就像游戏实现自己的工作目标一样,那么你的职业生涯就会更加顺畅。

梨梨liz

0.2

2019.08.09 23: 43

字数2539

来自Jane Book App的图片

文本|梨

小江是一名客户服务人员,负责公司的服务热线。日常工作是回答各种各样的投诉和充满负能量的工作。

他一直厌倦了这种重复,乏味的工作。

我想改变我的工作,但我不知道我能做什么,但如果我不改变它,我现在的工作将使他在第二年度过。

对于小江的情况,他可以通过学习“游戏化”思想摆脱这种困境。

在Jane McGonagall的书《游戏改变世界》中,游戏化指的是游戏思维和游戏机制在非游戏环境中的整合,以指导用户交互和使用。

用游戏中吸取的教训改变世界,即“游戏化”,让我们的世界像游戏一样迷人!

以小江为例。面对无聊的工作,他可以这样做:

为每天的工作设定明确的“游戏目标”,将目标分解为可操作的步骤,然后按照步骤实施,同时主动增加挑战,例如尝试降低部门的投诉率,或应用旋转等。

即使你有一份无聊的工作,你也可以找到乐趣。像小江一样,你可以在自己的工作中为自己设定一个“游戏目标”,普通的工作也会变得有意义。

《游戏改变世界》在本书中,游戏的关键要素定义如下:

学习和使用“游戏化”思维在工作场所有很多优点,主要有以下三点:

1.为工作场所提供更具体的工作目标

提高人们日常生活质量的最快方法是“给人们特定的目标,可以做到和有希望的事情。”《幸福多了40%》

满意的工作总是从两件事开始:

01明确目标

02实现这一目标的可操作性步骤

有一个明确的目标,你知道你应该做什么,以及你可以采取的步骤,确保你立即朝着你的目标前进。

Xiaoben是公司的员工。领导对他非常重要,并经常向他发送新任务。起初,面对这些新工作,他觉得自己无法入手。

后来,他利用“游戏化”思想为工作提供了具体目标,例如有多少老客户访问以及有多少奇怪的电话。

小计划有详细的工作计划,并严格按照该计划实施。结果非常出色,得到了领导的认可和认可。

一旦你在工作中确定了目标,你就会有一种目标感。下一步是要清楚地思考,如何分解工作并按照自己的时间表填写。

2.将失败视为奖励

游戏消除了我们对失败的恐惧,增加了我们成功的机会。

研究表明,适当的失败反馈是一种奖励,可以让我们投入更多,并对未来的成功更有信心。

这是因为在某些过程中,未能完成整个过程的失败,以及“再次制造”的绝对愿望,对于乐观主义者来说,挫折感充满活力,我们获得的活力越强,它就越强大。我相信成功就在眼前。

大多数人都面临失败,可能会有以下两种反应。

首先,有一种明显的挫折感,即使缺乏支持,也直接选择放弃。

第二,面对失败,有一种乐观的态度,他看到了更多的成功机会。你失败的越多,你就越有兴趣坚持到你成功为止。

比较这两种做法,您可以一目了然。具有“游戏化”思维的人对他们的能力持乐观态度,不仅要让我们在当下更快乐,还要提高我们成功和未来幸福的机会。

3.建立更强大的社会关系

在现实生活中与朋友和家人一起玩游戏可以为您创造机会,并与您最关心的人保持联系。

在工作场所,人们必须是陌生人,人们更愿意与熟悉的人打交道。因此,公司不时组织部门小组活动。每个人都相互了解并增加对集体游戏制作过程的信任,这种信任也会带来工作,这将大大增强同事之间的感情。团结团结。

如果你以“游戏化”的方式工作和生活,你更愿意接受并信任陌生人。即使是内向的人也可以在游戏化中建立信任,加强社会承诺,并在社会中获得更多的社会关系。

由于“游戏化”思维对于工作场所如此重要,我们如何才能更好地使用它?你需要掌握三种方法。

1.全力投入当前的工作

以游戏的形式工作,即使是最平凡的东西,如打印文件,也会让你感到自豪,只要你让它更具挑战性。

使用游戏玩家的方式全力以赴

01创建英雄玩家身份

选择一个你最喜欢的故事,如《蝙蝠侠》《007》《哈利波特》,做你想做的任何事情,然后选择你最喜欢的故事中的人物,并想象自己是主角。

02招募盟友

每个超级英雄都有一群朋友可以在关键时刻帮助很多人。蝙蝠侠需要罗宾和管家;詹姆斯邦德需要M先生,Q博士和邦妮女孩;哈利波特需要罗恩威和泰勒赫敏。

因此,选择工作中的合作伙伴,邀请他们一起玩游戏,互相监督,并在他们遇到困难时向他们寻求帮助。

03寻找“坏人”

为了赢得这场战斗,你需要知道要与之抗争。观察工作中的绊脚石并将其列在“坏人”列表中。

关注“坏人”名单的是你知道你可以做坏事,但仍然不禁秘密做的事情,比如在工作中玩手机,经常查看电子邮件,推迟事情等等。

如果“坏人”太强大,那么你必须找到一种方法来避免它。如果你打败其中一个,那就把它在名单上关掉并声明你已经取得了一个阶段性的胜利。

04找到你的“补充能量块”

“增加能量块”是让你变得更好的东西,比如呼吸新鲜空气,浇灌绿色植物,与同事分享等,可以帮助你产生积极的情绪,

一旦你忍不住延迟延迟,就召唤出来。 “能量块的补充”可以使你积极行为,增加打破破坏习惯恶性循环的可能性。

05创建“超级英雄待办事项列表”列表

为自己设定目标清单,每天仔细完成清单上列出的项目,摆脱它,努力每天取得进步。

想象自己是一个超级英雄的玩家,完全参与工作,并专注于效率。

2.设置实时反馈的奖励机制

玩家可以很容易地看到他们何时取得进步,而当下的积极反馈使玩家更加努力,更成功地完成了艰巨的挑战。

实时反馈是游戏迷人的重要因素。所以值得尝试让我们的工作像游戏一样,奖励可以是实时的。

A.当你因疲惫和其他原因想要放弃时,你可以立即看到它可以帮助你将注意力转回到你正在做的事情上。

B.你会要求自己更努力地获得更多奖励。

获得实时反馈可以使人们更加努力。

3.积极与陌生人对齐

世界上任何两个人都可以通过六个级别的朋友链接。六维空间理论。

俗话说:一旦出生,两次相识,主动认识陌生人,扩大圈子。

与人交谈时,要注意目光接触

通过简短的问题等介绍共同感兴趣的话题。

全面,完整地接受彼此的信息。不要妄下结论。

在工作中,主动与陌生人保持一致,真诚地与陌生人分享,那么你就没有理由在这个世界上感到寂寞。

面对无聊的工作,如果你的生活就像一年,你不妨尝试以上三种方法。

学习和“玩”思维,就像游戏突破,以实现他们的工作目标,那么你的职业生涯将更加顺利。

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文|梨

小江是客户服务员,负责公司的值班服务热线,日常工作是回答各种投诉电话,充满负能量的工作。

他一直厌倦了这种重复而无聊的工作。

我想改变我的工作,但我不知道我能做些什么。但如果我不改变我的工作,那将使他活到一年。

对于小江的情况,他可以通过学习“游戏化”思想摆脱这种困境。

在Jane McGonagall的书《游戏改变世界》中,游戏化指的是游戏思维和游戏机制在非游戏环境中的整合,以指导用户交互和使用。

用游戏中吸取的教训改变世界,即“游戏化”,让我们的世界像游戏一样迷人!

以小江为例。面对无聊的工作,他可以这样做:

为每天的工作设定明确的“游戏目标”,将目标分解为可操作的步骤,然后按照步骤实施,同时主动增加挑战,例如尝试降低部门的投诉率,或应用旋转等。

即使你有一份无聊的工作,你也可以找到乐趣。像小江一样,你可以在自己的工作中为自己设定一个“游戏目标”,普通的工作也会变得有意义。

《游戏改变世界》在本书中,游戏的关键要素定义如下:

学习和使用“游戏化”思维在工作场所有很多优点,主要有以下三点:

1.为工作场所提供更具体的工作目标

提高人们日常生活质量的最快方法是“给人们特定的目标,可以做到和有希望的事情。”《幸福多了40%》

满意的工作总是从两件事开始:

01明确目标

02实现这一目标的可操作性步骤

有一个明确的目标,你知道你应该做什么,以及你可以采取的步骤,确保你立即朝着你的目标前进。

Xiaoben是公司的员工。领导对他非常重要,并经常向他发送新任务。起初,面对这些新工作,他觉得自己无法入手。

后来,他利用“游戏化”思想为工作提供了具体目标,例如有多少老客户访问以及有多少奇怪的电话。

小计划有详细的工作计划,并严格按照该计划实施。结果非常出色,得到了领导的认可和认可。

一旦你在工作中确定了目标,你就会有一种目标感。下一步是要清楚地思考,如何分解工作并按照自己的时间表填写。

2.将失败视为奖励

游戏消除了我们对失败的恐惧,增加了我们成功的机会。

研究表明,适当的失败反馈是一种奖励,可以让我们投入更多,并对未来的成功更有信心。

这是因为在某些过程中,未能完成整个过程的失败,以及“再次制造”的绝对愿望,对于乐观主义者来说,挫折感充满活力,我们获得的活力越强,它就越强大。我相信成功就在眼前。

大多数人都面临失败,可能会有以下两种反应。

首先,有一种明显的挫折感,即使缺乏支持,也直接选择放弃。

第二,面对失败,有一种乐观的态度,他看到了更多的成功机会。你失败的越多,你就越有兴趣坚持到你成功为止。

比较这两种做法,您可以一目了然。具有“游戏化”思维的人对他们的能力持乐观态度,不仅要让我们在当下更快乐,还要提高我们成功和未来幸福的机会。

3.建立更强大的社会关系

在现实生活中与朋友和家人一起玩游戏可以为您创造机会,并与您最关心的人保持联系。

在工作场所,人们必须是陌生人,人们更愿意与熟悉的人打交道。因此,公司不时组织部门小组活动。每个人都相互了解并增加对集体游戏制作过程的信任,这种信任也会带来工作,这将大大增强同事之间的感情。团结团结。

如果你以“游戏化”的方式工作和生活,你更愿意接受并信任陌生人。即使是内向的人也可以在游戏化中建立信任,加强社会承诺,并在社会中获得更多的社会关系。

由于“游戏化”思维对于工作场所如此重要,我们如何才能更好地使用它?你需要掌握三种方法。

1.全力投入当前的工作

以游戏的形式工作,即使是最平凡的东西,如打印文件,也会让你感到自豪,只要你让它更具挑战性。

使用游戏玩家的方式全力以赴

01创建英雄玩家身份

选择一个你最喜欢的故事,如《蝙蝠侠》《007》《哈利波特》,做你想做的任何事情,然后选择你最喜欢的故事中的人物,并想象自己是主角。

02招募盟友

每个超级英雄都有一群朋友可以在关键时刻帮助很多人。蝙蝠侠需要罗宾和管家;詹姆斯邦德需要M先生,Q博士和邦妮女孩;哈利波特需要罗恩威和泰勒赫敏。

因此,选择工作中的合作伙伴,邀请他们一起玩游戏,互相监督,并在他们遇到困难时向他们寻求帮助。

03寻找“坏人”

为了赢得这场战斗,你需要知道要与之抗争。观察工作中的绊脚石并将其列在“坏人”列表中。

关注“坏人”名单的是你知道你可以做坏事,但仍然不禁秘密做的事情,比如在工作中玩手机,经常查看电子邮件,推迟事情等等。

如果“坏人”太强大,那么你必须找到一种方法来避免它。如果你打败其中一个,那就把它在名单上关掉并声明你已经取得了一个阶段性的胜利。

04找到你的“补充能量块”

“增加能量块”是让你变得更好的东西,比如呼吸新鲜空气,浇灌绿色植物,与同事分享等,可以帮助你产生积极的情绪,

一旦你忍不住延迟延迟,就召唤出来。 “能量块的补充”可以使你积极行为,增加打破破坏习惯恶性循环的可能性。

05创建“超级英雄待办事项列表”列表

为自己设定目标清单,每天仔细完成清单上列出的项目,摆脱它,努力每天取得进步。

想象自己是一个超级英雄的玩家,完全参与工作,并专注于效率。

2.设置实时反馈的奖励机制

玩家可以很容易地看到他们何时取得进步,而当下的积极反馈使玩家更加努力,更成功地完成了艰巨的挑战。

为什么游戏很吸引人,实时反馈是一个非常重要的因素。因此,为了使我们的工作像游戏一样,奖励可以是实时的,值得一试。

一个。当你想因疲劳等而放弃时,你可以马上看到它。它可以帮助您将注意力转回到您正在做的事情上。

湾你会要求自己更加努力地获得更多奖励。

获得实时反馈,让人们更加努力。

3.积极与陌生人合作

世界上任何两个人都可以通过六层楼的朋友链接。六度空间理论。

俗话说:经过两辈子的成熟,主动认识陌生人并扩大圈子。

与人交谈时要注意目光接触

通过简短的问题等共同感兴趣的主题。

要完全和完全接受对方的信息,不要急于得出结论

在工作中,主动与陌生人结成联盟并与陌生人分享。在这个世界上,你没有理由感到孤独。

面对枯燥乏味的工作,无论你是否还处于同一时代,都要尝试以上三种方法。

学习和“游戏”思维,就像游戏实现自己的工作目标一样,那么你的职业生涯就会更加顺畅。

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