养老金并轨前夜:已有省份公务员开涨工资

  • 日期:11-12
  • 点击:(1996)


阅读指南:政府机关和事业单位的工作人员将支付其个人工资的8%作为养老金,而越来越多的省份将加入公务员加薪的行列。

政府机关和事业单位的工作人员将支付其个人工资的8%作为养老金,而越来越多的省份将加入公务员加薪的行列

“多扣8%的工资太残忍了 “听到政府机关和机构进行养老金改革的消息后,刘平有点难以接受

刘平是山西的一名小学老师 就在一周前,她还沉浸在每月加薪200元的小小幸福中。 但是现在她开始担心,如果她明年参加养老保险,这200元够个人缴费吗?每月微薄的工资还有其他支出吗?

政府机构和机关的养老金改革在年底交出了一张成绩单。马凯副总理23日向第十二届全国人民代表大会常务委员会发表的报告宣布了。改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常务委员会审议通过。

根据企业养老保险率,20%的单位缴费将进入社会统筹,8%的个人缴费将进入个人账户,这意味着中国700多万公务员和3000多万事业单位职工将失去“8%的工资”

《第一财经日报》从知情人士那里了解到,在今年的计划获得批准后,详细的规定才会出台,改革才会开始。目前,人力资源和社会保障部(以下简称“人力资源和社会保障部”)已经制定了具体的改革运行计划,需要与财政部、教育部等部门进行协商。 由于在一些关键问题上存在分歧,未来的细节将会是什么样子还不得而知。

付款前多付钱?

马凯的报告把改革的基本理念定为“一个团结,五个同步” “一个统一”是指党政机关和事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休福利的计算和分配方式,解决“双轨”制度和机制。

“五个同步”,即政府机构和事业单位同步改革,企业年金和基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革和工资制度完善同步推进,待遇调整机制和计划发展方式同步改革,全国同步实施改革

根据目前企业职工基本养老保险制度的费率,单位缴费的20%存入社会统筹基金,个人缴费的8%存入个人账户,这意味着今后政府机关和事业单位的工作人员必须支付个人工资的8%才能为未来养老存钱,作为雇主,各级财政和学校、医院、科研机构等共33,354人。每月必须向养老基金支付社会基金的20%。

与企业员工习惯于每月扣除“五险一金”的工资不同,8%的减幅会给政府机关和事业单位的人员带来明显的痛苦,破坏当前工资与人力结构之间的平衡。

业界的共识是,在改革之前,工资应该增加,增加的钱应该用来支付费用,否则改革将面临很大阻力。 因此,“养老保险制度改革与工资制度完善同步推进”也被纳入“五个同步”

山西是今年年底加薪最多的省份。公务员、事业单位职工和退休人员都参加了此次上调,上调幅度从90元到730元不等。 当然,加薪的名称不是让每个人都参加社会保障,而是增加工作津贴和生活津贴。

刘平在一周前收到加薪通知后的几天里非常开心 因为她必须弥补连续两年的工资增长,这对她来说是一笔不小的收入。 虽然她有点沮丧地想,如果不太热,新增加的工资可能会被重新支付,但总比不增加好。

上述知情人士告诉记者,越来越多的省份将加入该团队,提高政府机关和机构的工资。加薪基本完成的日期是政府机关和机构正式开始养老保险改革的日期。

清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥说,如果工资增长到位,明年开始改革的阻力将会减少。 我们可以从基本养老保险开始,让新人和中国人先开始缴费,同时开始为企业年金做一些前期准备。这个系统正在慢慢建立起来。

在杨燕绥看来,融资责任是当前改革面临的主要问题。 个人缴费可以通过工资增长来抵消,但雇主的缴费责任高达20%,政府财政和雇主应建立合理的分摊比例。 其中最困难的是“中国人”(那些在改革前参加工作但没有退休的人)。如何补偿他们的服务年限是一个不可避免的问题。

养老保险可信吗?

如果大学副教授王静有选择,她宁愿维持现状也不愿加入社会保障体系

王静说,虽然她还没有收到任何加薪的消息,但个人支出能否有效保护养老金,即先加薪后付款还是先加薪都没关系。她真正担心的是这笔钱是否会被用来保护养老金。

“金融养老金更可靠,养老保险总给我一种推倒东墙补西墙的感觉 ”王静在接受记者采访时说

王静的担心不是不合理的 记者了解到,中央政府在这次改革中下定了很大决心。基本养老保险制度没有“特区”。政府办养老保险改革后,将融入当前城镇职工养老保险的“大市场”,养老金统一计算和分配。

这也意味着政府机关和机构人员的个人账户将变成"空账户",就像企业雇员的账户一样,3700万人的个人缴款也将转用于退休雇员的养老金。

同样,他们也将面临替代率下降的问题。 如果没有职业养老金,政府机构和机关工作人员的待遇将不可避免地下降。

南京财经大学公共管理学院教授林志芬(Lin Zhifen)表示,事业单位员工与企业员工待遇差异很大的一个重要原因是职业养老金包含在事业单位员工的养老金中,而企业养老金不包含这一部分。

改革要求“同时建立职业养老金和基本养老保险制度”,这表明职业养老金将成为今后政府机关和事业单位人员的标准标准,以弥补加入基本养老保险后替代率下降的差距,最终达到改革后不减少养老福利的目标。

从目前的制度设计来看,由于企业年金已经完全建立,企业年金仍然只由少数国有企业享有,虽然“合并”后实行了同样的制度,但企业、政府机构和事业单位之间的年金水平仍有很大差距

中国人民大学公共管理学院的李震教授认为,当前养老金改革争论中的悖论是,“不公平”理论家认为双轨制度一方面是不公平的,另一方面改革对象的损失应该由职业养老金来补偿。解决办法是将目前的养老金制度分为两部分,即基本养老金保险加职业养老金。

“这种方法是改变从一天到第二天的变化。它不能从根本上解决所谓的不公平问题。 ”李珍说道

免责声明:养老金统一前夕:关于现有省份公务员加薪的文章仅代表作者个人观点,与北京在线无关 其原创性以及本文中陈述的文本和内容尚未得到本网站的确认。本网站不对本文及全部或部分内容的真实性、完整性和及时性作出任何保证或承诺,请仅参考读者并亲自检查相关内容。 标记为其他媒体源的任何信息都是从其他媒体重印的。重印的目的是传播更多的信息。这并不意味着网站同意其观点或对其真实性负责。 如果您对本手稿的内容有任何疑问或疑问,请联系北京在线

(电话:),网站会及时回复您并予以处理。

加薪

公务员法

加薪

最后一篇文章:世界前20名亿万富翁李嘉诚第一,王健林首富梦想破灭

下一篇文章:引领创维GLED航空在未来占领彩电市场的制高点